Erst die Grundvoraussetzungen – dann die Punkte

Ohne Fundament keine Punkte: Verlangt werden

(1) eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss, jeweils im Ausbildungsstaat staatlich anerkannt,

(2) Sprachkenntnisse: Deutsch auf A1 ODER Englisch auf B2, belegt durch anerkannte, aktuelle Zertifikate,

(3) der gesicherte Lebensunterhalt.

Wer als Fachkraft gilt – mit deutschem oder in Deutschland voll anerkanntem Abschluss –, braucht das Punktesystem gar nicht: Die Chancenkarte gibt es dann ohne Punkte.

Für alle anderen zählt die Punktetabelle mit einer Mindestpunktzahl von sechs Punkten: Teilanerkennung, Sprachniveaus (Deutsch wiegt schwer), Berufserfahrung, Alter, Deutschland-Bezug durch frühere Aufenthalte, gemeinsamer Antrag mit dem Ehepartner.

Unser Punkte-Check rechnet ehrlich – inklusive der Nachweise, die Behörden wirklich akzeptieren. 

Was die Chancenkarte erlaubt – und was nicht

Im Suchjahr dürfen Sie: Nebenbeschäftigung bis 20 Stunden pro Woche und Probearbeiten bis zu zwei Wochen je Arbeitgeber – genug, um sich zu zeigen und Kontakte in Verträge zu verwandeln.

Sie dürfen nicht: unbegrenzt arbeiten oder den Aufenthalt als Dauerlösung verstehen – die Karte ist Sprungbrett, kein Ziel.

Der eigentliche Erfolgsmaßstab ist der ANSCHLUSSTITEL: Aus dem Jobangebot wird direkt aus dem Inland die Fachkraft-Erlaubnis oder Blaue Karte – und wer deren Voraussetzungen noch nicht erfüllt, kann mit verbindlichem Angebot für eine qualifizierte Beschäftigung und Zustimmung der Arbeitsagentur die Folge-Chancenkarte für bis zu zwei weitere Jahre erhalten.

Wir planen den Anschluss von Anfang an mit – die schlechteste Chancenkarte ist die, die nach zwölf Monaten in die Ausreise mündet, weil niemand an Schritt zwei dachte. 

Typische Ablehnungsgründe – und wie man sie vermeidet

Die Praxis-Killer:

• nicht anerkannte Ausbildungen (die Zwei-Jahres-Ausbildung muss im Herkunftsland staatlich anerkannt sein – Zertifikatskurse zählen nicht),
• Sprachnachweise nicht anerkannter Anbieter oder älter als zwölf Monate,
• Sperrkonto-Nachweise mit Formfehlern,
• widersprüchliche Lebensläufe und
• – zunehmend – Zweifel der Botschaften am ernsthaften Suchzweck.

Nach einer Ablehnung führen zwei Wege weiter: die fristgebundene Klage oder ein neuer, nachgebesserter Antrag; besser ist die Akte, die gar nicht erst Fragen aufwirft.

Und eine Warnung, die wir leider oft aussprechen müssen: „Garantierte Chancenkarten" von Agenturen gibt es nicht – wer Garantien verkauft, verkauft etwas anderes. 

Für Arbeitgeber: der Chancenkarten-Pool als Recruiting-Kanal

Für Unternehmen sind Chancenkarten-Inhaber ein interessanter Pool: bereits im Land, geprüfte Grundqualifikation, hochmotiviert – und mit Probearbeits-Option zum risikoarmen Kennenlernen.

Der Arbeitgeber-Beitrag zum Anschlusstitel: passgenaue Stellenbeschreibung, Gehaltsgestaltung mit Blick auf Titel-Schwellen, zügige Vertragsunterlagen.

Wie das in Ihren Einstellungsprozess passt: Business Immigration.