Mitarbeiterdelikt entdeckt? Der Zwei-Wochen-Fahrplan von der Anhörung bis zur Strafanzeige
Der Griff in die Kasse, manipulierte Spesen, Daten beim Wettbewerber: Wenn Mitarbeiter zu Tätern werden, kollidieren vier Rechtsgebiete gleichzeitig – Arbeitsrecht, Strafrecht, Zivilrecht und Datenschutz –, während die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB tickt. Genau diese Gemengelage ist unser Heimspiel: Wir führen Arbeitsrecht und Strafrecht unter einem Dach – die Verdachtskündigung, die hält, und die Anzeige, die Ihr Geld zurückholt, aus einer Hand.
Unverbindliche Einschätzung einholen
Schildern Sie uns Ihren arbeitsrechtlichen Fall und erhalten Sie eine rasche Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und rechtlichen Risiken.
Die Verdachtskündigung: Kündigen, wenn der Beweis (noch) fehlt
Das Arbeitsrecht erlaubt die Kündigung schon wegen des dringenden VERDACHTS einer schweren Verfehlung – unter strengen Voraussetzungen: dringender, auf objektive Tatsachen gestützter Verdacht, zerstörtes Vertrauen, und zwingend die vorherige ANHÖRUNG des Mitarbeiters mit Gelegenheit zur Stellungnahme. Die Anhörung ist das Nadelöhr: falsch terminiert, zu vage oder übersprungen macht sie die Kündigung unwirksam. Wir strukturieren sie wie eine Beschuldigtenvernehmung light – konkreter Vorwurf, faire Frist, dokumentierte Antwort – und entscheiden danach: Verdachts- oder Tatkündigung, fristlos oder ordentlich, mit oder ohne Aufhebungsangebot.
Das wichtigste zusammengefasst
Zielgruppe: Arbeitgeber, die mit einem Mitarbeiterdelikt konfrontiert sind (Diebstahl, Spesenbetrug, Datenweitergabe)
Grundproblem: Vier Rechtsgebiete kollidieren gleichzeitig – Arbeitsrecht, Strafrecht, Zivilrecht und Datenschutz –, während die Zwei-Wochen-Frist für die fristlose Kündigung läuft (§ 626 Abs. 2 BGB)
Fristmechanik: Die Frist beginnt bei sicherer Kenntnis von Tat und Täter, wird aber durch zügige Aufklärung gehemmt – ermitteln ist erlaubt, trödeln nicht
Verdachtskündigung: Kündigung auch bei dringendem Verdacht möglich, erfordert aber objektive Tatsachen, zerstörtes Vertrauen und zwingend eine vorherige Anhörung – deren Fehler die Kündigung unwirksam macht
Interne Ermittlung: Muss datenschutzkonform erfolgen (anlassbezogen, dokumentiert, verhältnismäßig), sonst drohen Beweisverwertungsverbote und Gegenansprüche
Parallele Strategie: Reihenfolge entscheidet – erst Beweise/Vermögen sichern, dann Anhörung/Kündigung fristgerecht, dann Strafanzeige und Schadensersatz; Drohung mit Anzeige zur Erpressung eines Aufhebungsvertrags ist unzulässig (Nötigungsgrenze)
Interne Kommunikation: Sprachregelung wichtig – keine Vorverurteilung, keine Details, klare Formulierungen für HR und Belegschaft
Interne Ermittlung: verwertbar aufklären, ohne selbst zu haften
Vor der Konsequenz steht die Aufklärung – und die hat Regeln: IT-Auswertungen und E-Mail-Einsicht nur im datenschutzrechtlich zulässigen Rahmen (anlassbezogen, dokumentiert, verhältnismäßig), Videoauswertung mit engen Grenzen, Interviews mit klarer Rollenklärung. Wildes Schnüffeln produziert Beweisverwertungsverbote und Gegenansprüche. Unser Standard: Ermittlungsplan mit Datenschutz-Freigabe, forensische Sicherung (Vier-Augen, Hash-Werte bei IT), Interview-Protokolle – so entsteht die Akte, die Kündigungsschutzprozess UND Strafverfahren trägt.
Kostenlose Ersteinschätzung anfragen
tes rechtsanwälte steuerberater vertritt bundesweit Arbeitgeber, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche in allen Fragen des Arbeitsrechts – von der rechtssicheren Vertragsgestaltung über Abmahnung und Kündigung bis zur Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Abrechnung transparent nach RVG oder Vergütungsvereinbarung; vorab erhalten Sie eine klare Einschätzung zu Chancen und Prozeßkostenrisiko.
Parallel denken: Kündigung, Strafanzeige, Geld zurück
Die Reihenfolge entscheidet: Beweise und Vermögen sichern (Zugriffssperren, Konten-Übersicht), Anhörung und Kündigung fristgerecht, Strafanzeige in Klagequalität mit Vermögensarrest-Anregung (→ /wirtschaftsstrafrecht/geschaedigte-unternehmen/), Schadensersatz beziffern und titulieren – notfalls im Adhäsionsverfahren. Und die Versicherungsfrage sofort: Vertrauensschadenversicherung mit engen Anzeige-Obliegenheiten. Was Sie NICHT tun sollten: mit der Anzeige „drohen”, um den Aufhebungsvertrag zu erpressen – die Grenze zur Nötigung ist real; Druck bauen wir rechtssicher auf.
Kommunikation nach innen: leise, klar, gerichtsfest
Die Belegschaft merkt alles – deshalb gehört die Sprachregelung zum Fahrplan: keine Vorverurteilung (Persönlichkeitsrecht!), keine Details, ein Satz zur Sache und einer zu den Prozessen. Referenzanfragen künftiger Arbeitgeber, Zeugnisformulierungen und der Umgang mit Kollegen-Zeugen sind Rechtsfragen, keine Stilfragen. Wir liefern die Formulierungen mit – für HR, Führungskreis und den Flurfunk-Ernstfall.
Kostenlose Ersteinschätzung anfragen
tes rechtsanwälte steuerberater vertritt bundesweit Arbeitgeber, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche in allen Fragen des Arbeitsrechts – von der rechtssicheren Vertragsgestaltung über Abmahnung und Kündigung bis zur Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Abrechnung transparent nach RVG oder Vergütungsvereinbarung; vorab erhalten Sie eine klare Einschätzung zu Chancen und Prozeßkostenrisiko.
Häufige Fragen
Beim Geständnis tragen Tatkündigung und dokumentiertes Eingeständnis; die förmliche Verdachts-Anhörung ist dann nicht der Hebel. Aber Vorsicht bei „Geständnissen” unter Druck – die zerbröseln im Prozess. Dokumentation schlägt Dramatik.
Richtig eingesetzt nützt sie: Ermittlungsergebnisse (Akteneinsicht als Verletzter!) füttern den Zivil- und Kündigungsprozess. Nur die Reihenfolge und die Tonlage müssen stimmen – deshalb aus einer Hand.
Nur in engen Grenzen (Pfändungsfreigrenzen, Aufrechnungsverbote) – der wilde Lohnabzug ist der Klassiker, der aus dem Täter einen Kläger macht. Sauberer Weg: Anerkenntnis oder Titel, dann verrechnen.
Fälle, die für uns sprechen
Rückforderung der Neustarthilfe erfolgreich abgewehrt
91 Inkasso-Mandate für langjährigen Unternehmenskunden
Strafbefehl im Online-Glücksspielverfahren abgewehrt
Offene Honorarforderungen
Vermögensarrest über 15.000 € aufgehoben
Freispruch trotz 30 Teilnahmehandlungen
Zweiter Freispruch im Glücksspielverfahren
Anklage zurückgenommen – Verfahren eingestellt
Rückforderung Corona-Soforthilfe abgewehrt
Vergütungsansprüche gerichtlich durchgesetzt
Vollstreckbarer Titel binnen sieben Wochen
Verbindlicher Mängeltermin binnen vier Tagen
Vollstreckung über 5,1 Mio. EUR
30 Honorarforderungen erfolgreich beigetrieben
Dauermandat Arbeitsrecht
Kürzungen nach Verkehrsunfall zurückgewiesen
Kostenloser Erstkontakt
Kontaktieren Sie uns noch heute — wir sind für Sie da. Nutzen Sie das Formular oder wenden Sie sich direkt an Ihren Ansprechpartner.
Oder direkt einen Termin buchen
Alternativen können Sie unter dem folgenden Link einen kostenpflichtigen, aber garantierten Wunschtermin ganz flexibel online buchen.
Jetzt einen Termin buchen
Kontaktformular
Oder direkt einen Termin buchen
Alternativen können Sie unter dem folgenden Link einen kostenpflichtigen, aber garantierten Wunschtermin ganz flexibel online buchen.
Jetzt einen Termin buchen
Unsere Standorte
Deutschland digital erreichbar.
Frankfurt
Liederbach
Aktuelles & Neuigkeiten
Corona-Soforthilfe Hessen: Rückmeldeverfahren läuft wieder – mit deutlichen Entlastungen
